Az EQ a működés része
Egy szervezet teljesítményét a kapcsolatok minősége is formálja.
Ha az érzelmi dinamika nincs kezelve:
- a konfliktusok elhúzódnak
- a vezetők túlterhelődnek
- a csapat energiát veszít
- a bizalom gyengül
- nő a fluktuáció
Ezek ritkán látványos problémák, mégis folyamatosan hatnak a működésre.
Az érzelmi intelligencia segít tisztábban látni az emberi reakciókat, és tudatosabban vezetni.
Mit kapsz ebből az 1 órából?
Egy használható keretrendszert, amit azonnal be tudsz építeni a munkába.
- viselkedési minták felismerése
- konfliktushelyzetek értelmezése
- tisztább kommunikáció nyomás alatt
- stabilabb döntések emberi helyzetekben
- kevesebb felesleges feszültség
Ez egy vezetői térkép az emberi működéshez.
A tréning alapja: a TEIQue modell
A program a nemzetközileg használt TEIQue érzelmi intelligencia modellre épül.
Ez a rendszer segít megérteni:
- stresszreakciókat
- konfliktuskezelést
- kommunikációs mintázatokat
- vezetői hatást másokra
A cél egy stabil kapaszkodó az emberi működéshez.
Kinek ajánlott?
HR-vezetőknek
- coaching beszélgetésekhez
- konfliktuskezeléshez
- csapatdinamikák értelmezéséhez
Vezetőknek
- nehéz beszélgetésekhez
- döntési helyzetekhez
- stresszkezeléshez
Szervezeteknek
- tisztább együttműködéshez
- kevesebb belső súrlódáshoz
- tudatosabb vezetői működéshez
Miért érdemes rászánni 1 órát?
Ez az 1 óra:
- csökkentheti a vezetői terhelést
- gyorsíthatja a döntéseket
- javíthatja a csapatmorált
- stabilabb együttműködést hozhat
Ha érted az embereket, kevesebb energiába kerül vezetni őket.
A program formátuma
- 👉 1 órás online, e-learning
- saját tempóban elvégezhető
- gyakorlati fókusz
- HR és vezetői helyzetekre optimalizálva
- 2×1 óra csoportos konzultációs lehetőséggel
- csak a lényeg, azonnal használható formában
Gyakori kérdések
Ez pszichológiai képzés?
Vezetői működési modell, munkahelyi helyzetekre szabva.
Technikai tudás szükséges?
Nem. Teljesen gyakorlati, közérthető.
Céges hozzáférés elérhető?
Igen, szervezeti licenc is igényelhető.
Alkalmazható a tréning után azonnal?
Igen. A cél a felismerés és a használat.
Zárás
A legtöbb szervezeti probléma emberi működésből fakad. És az emberi működés tanulható.
Adj közös nyelvet a csapatodnak,
Vezess tisztábban,
Értsd, amit eddig csak éreztél!
